Qualidade de vida é maior motivação no trabalho, supera salário
Uma recente pesquisa Randstad Workmonitor 2025 revela uma transformação significativa nas prioridades dos trabalhadores ao redor do mundo. Pela primeira vez em 22 anos, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional aparece como o principal fator de motivação no trabalho, apontado por 83% dos entrevistados, superando o tradicional destaque do salário, citado por 82%.
As novas prioridades no ambiente profissional
O estudo ouviu mais de 26 mil profissionais em 35 países e identificou que, apesar da remuneração continuar importante, os talentos têm expectativas muito mais diversificadas. O relatório organiza essas prioridades segundo três pilares fundamentais:
- Porquê: o alinhamento de valores entre empresa e colaborador. Para 48% dos respondentes, não aceitar um emprego com valores divergentes é prioridade, um crescimento significativo em relação a 2024 (38%).
- Quem: o sentido de comunidade. Oito em cada dez profissionais afirmam que este fator melhora seu desempenho, e 44% já deixaram empregos por causa de culturas tóxicas.
- Como: as oportunidades de desenvolvimento e aprendizado. Em 2025, 41% consideram fundamental ter chances de adquirir novas competências, um aumento importante comparado a 29% em 2024.
Impacto da pandemia e o mercado brasileiro
Kaleb Costa, coordenador de Projetos da SISQUAL® WFM, destaca que a pandemia da COVID-19 foi decisiva para essa mudança. A flexibilização do trabalho remoto fez com que muitas pessoas passassem a valorizar mais seu tempo e o convívio familiar, reordenando suas prioridades para o bem-estar em primeiro lugar.
No Brasil, a pesquisa aponta que o equilíbrio entre vida profissional e pessoal é o principal motivador para 92% dos trabalhadores, empatando com a valorização salarial. Além disso, 83% dos brasileiros consideram a flexibilidade dos horários essencial — um índice superior à média global de 73%.
Outro dado relevante é que 53% dos profissionais brasileiros já deixaram um trabalho por um ambiente tóxico, superando a média mundial de 44%. O estudo também mostra que 58% dos trabalhadores brasileiros rejeitariam uma empresa cujos valores sociais ou ambientais não estejam alinhados aos seus.
Modernização e valorização do colaborador
Kaleb Costa reforça que as empresas brasileiras precisam se modernizar para acompanhar essas novas expectativas. Hoje, apenas um salário competitivo não é suficiente para reter talentos. Investir em ambientes de trabalho saudáveis, inovadores e focados no bem-estar do colaborador tornou-se indispensável.
Para isso, é fundamental que as organizações:
- Revisem suas políticas de gestão de pessoas de forma contínua;
- Promovam ambientes flexíveis e inclusivos;
- Ofereçam programas de desenvolvimento profissional e pessoal alinhados às necessidades reais;
- Avaliem o sucesso das ações por meio de indicadores como absenteísmo, turnover e pesquisas de clima organizacional.
Essa atenção à valorização humana contribui para a criação de ambientes mais atrativos, sustentáveis e que promovem a qualidade de vida dos profissionais.
Para complementar o cuidado com sua saúde e bem-estar, é possível encontrar diversos produtos relacionados na Farmácia Bemol, que acompanham a sua jornada rumo a uma vida mais equilibrada e saudável 👉 https://www.bemol.com.br/farmacia/saude.
